近日，吉林省科学技术厅公布第三批省级雏鹰、瞪羚、独角兽企业认定名单，长春新区共有37家企业成功入选，新增雏鹰、瞪羚企业数量位居全市、全省第一。其中，长春日耀光电科技有限公司获评种子独角兽企业，吉林省仿生机器人创新中心有限公司等20家企业入选雏鹰企业，中油智科（吉林）技术装备有限公司等16家企业入选瞪羚企业。

截至目前，全省三批省级雏鹰、瞪羚、独角兽企业认定结果出炉，长春新区累计培育省级种子独角兽企业1家，占全省总量的1/3；雏鹰企业58家，占全省总量34.9%；瞪羚企业73家，占全省总量21.9%。一批科创企业接续成长、梯度跃升，创新主体加速集聚，形成了引人关注的“扎堆效应”。

人们不禁发问：一颗颗珍贵的“创新种子”，为何偏爱扎根长春新区？答案就藏在持续深耕的政策洼地、人才高地与优质营商沃土之中。从政策精准滴灌、高端智力赋能，到全周期贴心服务，新区着力构建热带雨林式创新生态，让“科创种子落地发芽、雏鹰振翅高飞、瞪羚加速奔跑、独角兽蓄力突围”，为新质生产力成长厚植根基。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”

培育新质生产力，政策是第一推动力。长春新区坚持围绕科创企业全生命周期布局梯度培育体系，摒弃大水漫灌式扶持，聚焦企业不同发展阶段的痛点难点，持续打造含金量高、落地性强的政策洼地，为企业从小到大、由弱变强铺就清晰成长阶梯。

“省里出台《吉林省雏鹰、瞪羚、独角兽企业评价办法（试行）》之后，新区第一时间细化配套落地举措，把纸面政策转化为企业摸得着、用得上的发展红利。”长春新区工信科技局相关负责人介绍，获评省级雏鹰、瞪羚、独角兽企业，可享受系列定向扶持：引导各类社会资本对优质科创企业重点投资，帮助企业拓宽融资渠道、做大做强；优先支持企业申报关键技术研发、成果转化、破茧成蝶等省级科技项目，助力企业攻克关键技术难题，打通科技成果产业化堵点。

政策红利不是停留在文件上的文字，而是落地见效的务实行动。2026年，新区持续组织优质中小企业梯度培育专题培训会，面向辖区科创企业系统解读雏鹰、瞪羚企业申报条件、材料规范、评审要点，邀请产业、财务领域专家现场答疑辅导，同步联动银行、创投机构到场，推出科技企业专属融资方案，打通政策落地“最后一公里”，帮助不少潜力企业补齐申报短板、成功入选培育名录。

吉林省仿生机器人创新中心有限公司是本次新入选的雏鹰企业，企业负责人深有体会：“具身智能研发投入大、场景验证难，单靠企业自身力量推进难度很高。新区依托机器人产业联盟搭建起整机研发、场景测试、成果转化一体化平台，配套产业扶持政策，为我们省去大量平台搭建成本。正是有了政策与载体双重支撑，我们才能集中力量攻坚仿生机器人核心技术，顺利拿到雏鹰企业认定，后续申报科技项目、对接产业资本都有了更好的基础。”

作为本次新增瞪羚企业，中油智科（吉林）技术装备有限公司同样是梯度培育政策的直接受益者。企业深耕油气智能装备研发制造赛道，借助新区支持高端装备技改、科技成果转化相关政策红利，高效对接产业资本，加速智能装备样机测试与产业化落地。与此同时，新区持续丰富科创金融工具箱，发行科创债、落实科技融资贴息政策，做强长期耐心资本，资金供给重点向光电、新材料、生物医药等战略性新兴赛道倾斜，完整构建起“雏鹰蓄势、瞪羚奔跑、独角兽突围”的阶梯式培育格局，让科创企业起步阶段有人扶、成长阶段有资金、跃升阶段有项目，实现企业成长与产业培育双向赋能。

人才是创新的最核心底气

新质生产力，核心在科技创新，根基在人才。

2026年，长春新区锚定北湖未来科学城建设目标，持续集聚院士专家、青年科研骨干与高层次创新团队，布局一批高能级实验室、创新中心和高新技术企业平台，推动人才链、创新链、产业链深度耦合，打造近悦远来的人才高地，让高端人才引得来、留得住、能出彩。

“高端人才、高能级创新平台，是科创企业持续成长最核心的底气。”新区相关负责人介绍，新区持续打造院士产业化项目示范区，常态化邀请院士专家走进新区，深入企业一线问诊把脉，围绕光电信息、先进材料、智能装备等方向破解关键技术瓶颈，推动实验室前沿科研成果就地转化为产业产品。2026年，多位院士团队与新区开展深度对接，把前沿课题、产业化项目落地北湖，为辖区科创企业提供技术支撑。

高能级创新平台，正是人才干事创业的主阵地。长白山实验室保持稳定高效运行，数十支高水平科研团队扎根于此，一批前沿科研项目获得省级立项；长智光谷产业载体持续扩容，集聚一大批光电领域创新主体，完善上下游配套链条，为长春日耀光电科技有限公司成长为种子独角兽企业，提供产业链协同、技术联合攻关的良好产业环境。吉林大学、长春理工大学等省内重点高校院所与新区建立常态化校地合作专班，创新成果转化机制，打通高校科研成果走出校园、落地产业化的通道，让科研人员的创新想法，在新区转化为实体产品。

引才更要留才，安居方能安心创新。2026年，新区持续扩容人才公寓供给，推行拎包入住安居服务，同步优化教育、医疗、托育等公共配套，面向青年科研人才、高校毕业生推出系列安居保障政策，持续吸引大批青年人才到新区就业创业。依托欧美同学会东北海创中心，新区持续链接海外高层次人才资源，一批海外科创项目落地新区，为光电、智能装备、生物材料等赛道注入海外智力资源。

源源不断的人才供给，持续为雏鹰、瞪羚、独角兽企业输送创新动能，成为创新种子扎根生长的核心。

用心当好企业的“服务员”

创新主体茁壮成长，离不开温润适宜的营商土壤。2026年，长春新区坚持“无事不扰、有事必到”的服务理念，推行无感监管、有感服务，常态化召开企业家恳谈会，建立企业诉求收集、对接、督办的闭环响应机制，主动为企业对接产业链、资金链、创新链各类资源，最大限度减轻企业事务性负担，让企业心无旁骛专心搞研发、抓生产、拓市场。

“‘无事不扰’，就是最大限度减少不必要的行政干预，给企业研发生产留出稳定安静的空间。”新区负责人介绍，新区依托信用监管改革，将信用良好的优质科创企业纳入信用白名单管理，推行非现场监管模式，减少多头、重复入企检查，降低行政事务对企业研发节奏的干扰。长春日耀光电负责人深有感触：“光电前沿技术研发周期长、迭代压力大，最需要稳定的发展环境。新区坚持无事不扰，不随意上门检查，让我们可以集中全部研发资源投入技术攻关，加速产品迭代升级，为企业冲刺种子独角兽奠定坚实基础。”

“有事必到”，体现在企业诉求第一时间响应、难题第一时间破解。新区定期举办企业家恳谈会，面对面倾听企业家诉求，收集企业发展中的堵点难点，形成问题清单、任务清单，服务专班主动上门对接，联动科研院所、金融机构、产业平台精准破题。企业遇到中试场地紧张、产业链配套不足、融资不畅、科技项目申报困难等问题，专班靠前介入，靶向匹配资源，打通企业发展堵点。同时，新区推动政务服务驿站下沉产业园区，实现企业办事不出园区，持续深化“高效办成一件事”改革，精简办事材料、压缩办理时限，持续降低企业制度性交易成本。

政策托举、人才集聚、服务润养，多重要素持续共振，共同造就这片活力涌动的创新雨林。37家企业集中入选省级科创企业名录，正是长春新区培育新质生产力的生动缩影。

当前，北湖未来科学城建设蹄疾步稳，高新技术企业总量稳步增长，光电、人工智能、新材料、生物医药等新赛道不断壮大。这片创新沃土之上，一颗颗“创新种子”持续扎根生长，雏鹰蓄势待发、瞪羚奔腾向前、独角兽破局成长，源源不断为区域高质量发展注入澎湃动能。